a la façon dont Einstein nous invite à changer de façon de faire.

Voilà l’idée

Mise en place d’un outil de collecte de « nos choix de confiance »: toutes personnes que vous connaissez parce que vous partagez suffisamment de moments quotidien. 
Techniquement ça demande peu, pour une bonne équipe, à mettre en place, un tel outil. Puis une équipe semence, afin que nombreux nous venions y déposer les noms de nos porte-voix de confiance.
Et quand il y aura un nombre à définir de noms dans cette « corbeille »,

Les 40 premiers tirés au sort, qui acceptent le rôle et se forment rapidement à la « gouvernance en intelligence collective » , forment notre gouvernement, un cercle que l’on peut nommer « rondement » ! Ou « cercle de vigie », à définir en IC.

Les personnes ainsi collectées sont invitées à présenter leurs meilleures capacités, celles où elil se sent vivant. L’on tire au sort parmi les comptables quand l’on a besoin d’un comptable, quand par la suite, autant qu’il en faudra, l’on voudra seconder, peut être remplacer, les hauts fonctionnaires, et dans la foulée tous les grades de nos administrations. Avec pour objectif que tout fonctionnaire soit formés à la « gouvernance en intelligence collective » et apprécié de ces quotidiens.

 

Voilà pour les grandes lignes, la direction à donner à nos actions

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Toute coïncidence qui aurait fait (re)naître cette idée chez moi est tout à fait fortuite avec les circonstances depuis juin!!!  fort bien décrite par M. Chapoutot: https://www.youtube.com/live/96ZXqeqHa3M  les 17 premières minutes

bon, voilou